РБИУ (Русско-Британский институт управления)



Управление персоналом

Квалификация: менеджер
Форма и сроки обучения:
заочно - 5 лет

Вступительные экзамены: ЕГЭ: русский язык, математика (профильная), обществознание  

Факультет заочного обучения:
Ольга Ильинична Заварухина

Телефон: 216-10-17

Российские компании стали мыслить «по-западному» и относиться к сотрудникам как к ключевому ресурсу. Сегодня HR-менеджер (в переводе с английского HR-manager –  это тот, кто управляет человеческими ресурсами) – одна из ключевых должностей в компаниях. От его квалификации зависит, насколько точным будет выбор специалистов, сплоченной команда,  комфортным микроклимат в  коллективе, а значит, насколько эффективной будет деятельность компании и ее прибыль.

Если ты хочешь получить качественное образование и продолжить строить карьеру по специальности HR-менеджер, поступай на заочную форму обучения на специальность "Управление персоналом". Заочная форма обучения выгодна по стоимости и удобна по времени. Если ты будешь работать по специальности и получать образование, то на выходе у тебя будет отличное портфолио с дипломом государственного образца и опытом работы!

С самого начала обучения ты погрузишься в атмосферу образования 21 века. Деловые игры, тренинги и мастер-классы – позволят тебе во время сессий погружаться в практическую работу, решать с преподавателями проблемы, которые возникают в профессиональной деятельности. Ведь основной упор в РБИУ делается именно на практические навыки.

Уникальный курс «Базовые управленческие компетенции», в который входят тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, организационный менеджмент, технологии эффективной коммуникации, основы проектного менеджмента, формирует у студентов навыки будущих управленцев.
 
Поэтому менеджер по управлению персоналом должен быть и психологом, и педагогом, экономистом и менеджером, журналистом и пиарщиком, и даже немного… артистом. И всему этому мы научим тебя в Русско-Британском Институте Управления. В РБИУ преподаватели-практики научат тебя формировать кадровый ресурс, оценивать потребности организации в обучении и развитии персонала, разрабатывать концепции и программы курсов, внедрять системы управления в кризисных ситуациях, разрабатывать новые методы и технологии оценки работы и поведения персонала. К выпуску у тебя накопится  «портфель» действенных методик, необходимых для построения эффективной команды на предприятии любого уровня.

Современный профессионал по управлению персоналом должен обладать широкой базой компетенций. Обучение и развитие персонала, мотивация и стимулирование, командообразование, развитие корпоративной культуры, разработка ценностей компании - всему этому тебя научат у нас.

Для тех, кто уже имеет профильное среднее профессиональное образование или высшее образование, возможно сокращение срока обучения (обучение по индивидуальному плану). Конкретно о сроке обучения можно говорить при предъявлении диплома или академ.справки в приемную комиссию.

Прием осуществляется на первый курс.
Выпускники СПО и ВО обучаются по индивидуальным учебным планам и могут сократить срок обучения на 1 год.
На 2 и 3 курсы возможен перевод из другого вуза.
По результатам вступительных испытаний, проводимых в вузе (тестирование):
•    выпускники ВО, СПО, НПО;
•    лица с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды, инвалиды;
•    иностранные граждане;
•    лица, получившие среднее общее образование в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа.

 

Основные дисциплины:  

2 курс: экономика и социология труда, теория и практика связей с общественностью, менеджмент;

3 курс: маркетинг, управление проектами, инновационный менеджмент;

4 курс: организационно-кадровый аудит, технологии обучения персонала;

5 курс: управление персоналом,
управление организационными изменениями, разработка управленческих решений